UBIQUE グランフロント大阪店（ウビクエグランフロントオオサカテン）のエステティシャンの求人【グランフロント大阪／大阪府】

正【グランフロント大阪】《社保☆賞与年2回☆有給》ピアスグループが運営しているので福利厚生も研修体制も安定のUBIQUE（ウビクエ）お客様にもじっくりと向き合える環境です☆毛穴ケア専門店よりエステティシャンの求人☆☆

エステティシャン求人: 月給23.7万円～38.5万円

JR「大阪駅」直結
各線「梅田駅」より徒歩5分

雇用労災あり社会保険完備月8日以上日曜休みあり夏季冬季休暇あり有給休暇あり未経験歓迎 30代も活躍中 2店舗以上スタッフ5名以下交通費支給女性の応募も歓迎ハンドメイン月7日以上オンライン面接OK フェイシャル専門

求人に応募

サロン見学

LINEでオーダーメイド

相談

気になる「毛穴」に独自の技術で、輝く素肌へ導くフェイシャル専門店。
他にない効果で喜んでいただけるのがウビクエならではの魅力☆☆
★…UBIQUE（ウビクエ）
美しく輝きたいと願う女性に寄り添うフェイシャルケアサロン。
「毛穴」のプロフェッショナルとして、多くの女性が抱える“毛穴のお悩み”へとマシン以上に安全かつ確実な手技<エクストラクション>でアプローチします。
エステティックとも、美容クリニックとも異なる、独自の施術スタイルで、お肌そのものが生まれ変わる力をサポートしていきます。
一人ひとりの肌状態を見極め、独自のハンドテクニックで毛穴にアプローチ。
毛穴のプロフェッショナルとして、お客様を美しい肌へ導いてください。

【スタッフさんが安心して長く働けるよう待遇面を整えています！】
■休日の選択が可能！（月8日休みor月9〜10日休み）☆土日の希望休もとることができます！
■実働7,5時間（休憩1,5時間、基本的に残業はありません!!）
■社会保険完備＆交通費全額支給！
■基本賞与年2回分（月々分割）+ブランド業績賞与年2回+ピアスグループ特別賞与年1回!!
個人としてのノルマではなく、店舗の目標をスタッフみんなで目指し、その達成率や貢献度を月給やボーナスにもしっかり反映してくれます☆

【ピアスグループが運営するサロンです！】
大手百貨店を中心に「カバーマーク」「アクセーヌ」など、多数のブランドを展開する大手化粧品メーカー「ピアス株式会社」が運営しています。
各分野において、長年に渡り多数のスペシャリストを輩出してきた「ピアスグループ」だからこその「充実した研修カリキュラム」や「ノウハウ」があるので、仕事を通して技術レベルの向上はもちろん、自身の人としての価値も高められる環境ですよ！
接客マナーなどの接遇面から知識、技術レッスンからモデルでの実践まで、丁寧な研修があるので未経験の方でも安心です。
もちろん研修費は会社負担！レッスン用のモデルさんも会社が用意してくれますよ！

【こんな方にオススメ】
□研修制度が充実したサロンで働きたい！
□待遇面が充実したサロンで長く勤めたい！
□未経験だけど、美容師免許を活かした仕事をしたい！
少しでも興味をお持ちの方、ぜひご応募お待ちしています

【大阪　エステティシャン　求人】

美容業界に特化した求人サイト「キレイビズ」（株式会社スタッフエージェント)

就職お祝い金

最大3万円

お祝い金とは？

店舗名

UBIQUE グランフロント大阪店（ウビクエグランフロントオオサカテン）

雇用形態

正社員

給与

■月給237000円～（未経験・新卒生）
※年間休日96日の給与
※研修期間中も変動なし
※中途の方は職種経験に応じて優遇あり
・昇給あり
・基本賞与あり（年2回または毎月分割支給の選択制※年間27～83万円程）
・業績、特別賞与あり（最大年3回支給※年間375000円程）

休日・休暇

・月8日休みor完全週休2日の選択制
※入社時にいずれかを選択、途中で変更も可能
※月2日の希望休を利用して土日に休みも取得可能
※サロン定休日なし
・有給休暇あり（初年度10日）
・産休、育児・介護休業制度あり（取得者実績多数）
・特別休暇あり（ご本人・親族の結婚休暇など）
・年に1回5日連続休制度あり
・お子さんの看護休暇あり
・忌引休暇あり

待遇

・社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給
・制服貸与
・定期健康診断
・社員割引購入制度（ピアスグループ製品）
・資格取得援助金制度
・通信教育補助金制度
・ハッピーリターン制度（退職者の再雇用制度）
・慶弔金（結婚、出産、子女入学祝金、傷病・災害見舞金・死亡弔慰金）
・企業年金制度（厚生年金基金）
・住宅補助（社内規定に基づく）
・契約保養施設割引利用
・奨学金代理返済制度（完済まで毎月返済額の80%を会社が返済※上限金額月1.2万円）
・インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
・転居費用補助制度（規定あり）
・異動希望申請制度
・働き方相談窓口
・社内表彰制度

社会保険